【新聞稿】「大灣區青年就業計劃」問卷調查：提升青年競爭力及國民身份認同，助力香港「八大中心」發展
(2024年7月20日) 特區政府於2023年將「大灣區青年就業計劃」恆常化，愈來愈多香港青年在畢業後選擇到內地灣區城市發展。香港工聯會大灣區社會服務社 (下稱灣區社) 受勞工處委聘，自2023年5月起為「大灣區青年就業計劃」提供支援服務，至今服務近1,000人次。為了解香港青年對在大灣區發展的看法，以及是否適應內地生活文化，灣區社於2024年5至7月期間進行「大灣區青年就業計劃」網上問卷調查，成功收回301份有效問卷。
提升國民身份認同，加強個人競爭力
工聯會副會長、大灣區社會服務社總幹事曾志文指出，受訪青年認為參加「大灣區青年就業計劃」(下稱「計劃」) 在收入、個人成長、對内地職場的認識、人脈網絡、事業發展及提升國民身份認同五個方面都有收穫。其中，超過9成 (93%) 受訪者同意「計劃」幫助他們提升國民身份認同，其次為達到個人成長 (92%) 及加深了對國情及内地職場文化的認識 (92%)。調查結果亦顯示，「計劃」能讓個人競爭力得到提升，受訪者平均給出7.26分 (滿分10分)，而超過9成 (92%) 受訪者願意日後繼續留在内地灣區城市發展，可見「計劃」對他們有幫助。
社會普遍關注香港青年會否適應在內地灣區城市工作和生活，調查發現，超過9成 (92%) 受訪的「計劃」參加者能夠適應内地的職場文化或工作氛圍。同時，近乎全部參加調查的青年認同內地灣區城市生活舒適及方便，包括以下各方面：沒有遇上語言問題 (98%)、電子科技帶來生活便利 (96%)，交通配套便捷 (95%)、現代化程度比想象中高 (94%)。
調查顯示，在參加「計劃」的受訪者之中，超過8成人 (82%) 目前在職，有近兩成 (12%) 參加者已經離職。在國企或央企任職的參加者不適應職場文化或工作氛圍的比例最高 (23%)，而在其他企業工作包括外資企業、民辦企業、港資企業等則佔不足一成 (8%)。可見由於文化不同，香港青年需要協助，讓他們盡快了解及適應內地職場文化。
香港青年初出茅廬便到內地灣區城市工作，除了需要掌握職場文化，生活上也需要支援。超過9成「計劃」參加者 (94%) 希望特區政府或其他機構能協助申請内地生活補助；逾半數 (54%) 參加者期望特區政府能提供職業輔導服務。調查亦顯示，在針對港澳青年推出的優惠政策方面，香港青年不太了解。其中對内地政務不了解的人超過6成 (63%)，其次分別為住房 (57%) 及創業 (50%)。
內地和香港薪酬差距大，會否影響香港青年對在內地就業的信心？調查反映，對於是否有信心在完成「計劃」後找到薪酬福利較現時優厚的工作，有過半數 (56%) 參加者表示「不肯定」或「完全沒信心」。不過，調查發現超過6成受訪者同意參加「計劃」在内地灣區城市的工作經驗對事業發展有幫助，包括：有利尋找工作 (68%)、能擴濶人際網絡 (61%)、為未來在内地創業做準備 (61%)。
商務及金融業參加者佔多數，支援服務資訊講座受歡迎
曾志文指出，在灣區社提供的支援服務中，最受歡迎是資訊講座，灣區社舉行的20多場講座共841人次參與，其次是支援熱線，共收到742宗查詢，其中56人需轉介給律師作法律諮詢、25人要轉介接受情緒輔導，而牽涉僱主違規需轉介勞工處的個案共兩宗。至於小組活動亦有339人參加。
根據勞工處資料，2023年「計劃」恆常化後共接獲718份入職通知，入職青年按受僱行業劃分，以商用服務業入職人數最高，共275人 (38.3%)，第二是金融業，有184人 (25.6%)，排行第三是教育服務業，共39人 (5.4%)，其他行業包括進出口貿易、地產業、通訊業等。
出席記者會的香港青年Tin自去年8月起參加「計劃」到深圳科技公司工作，曾經對於需用手機應用程式及小程序辦理內地的政務手續感到迷惘，當時到相關部門查詢，對方也不太熟悉香港人的證件如何處理，幸好及時向灣區社查詢，方能順利辦理各項手續。
而在深圳的銀行工作的Vicky則認為，前線工作讓他可以更了解深圳金融業的發展。他曾經因為不熟悉用手機打車而遲到上班，感到不便，但現在已經適應了使用電子支付，成為生活一部分。當初文化差異也為他帶來衝擊，幸得僱主舉辦內地生活工作坊及員工交流活動，讓他逐適應內地職場文化，還擴闊了人際網絡。
工聯會理事長、立法會議員黃國表示，綜合上述調查及數據顯示「計劃」對初入職場的參加者有很大幫忙，但對於不太熟悉內地職場及生活文化的港青來說，加強各方支援可讓他們更好地融入灣區生活，及早把握灣區發展機遇。因此，灣區社作出以下建議：
- 擴大就業區域至其他省份/地區
現有「計劃」容許機構派駐受聘青年短期到大灣區以外的內地省市工作，政府應增加「計劃」名額，長遠可考慮將「計劃」的就業區域擴展至全國不同省份/地區，為期18個月，進一步助力香港青年融入國家發展大局，在大灣區以外省份培養人才；
2. 助力「八大中心」發展
勞工處應積極配合本港「八大中心」發展方向，吸引創新科技、文化藝術、航空航運，以及法律及知識產權等相關機構的僱主，讓各界青年都有機會通過「計劃」同時熟悉內地和香港的法律法規、職場文化及行業發展最新情況，更好融入大灣區；
3. 放寬參加資格
放寬參加者資格到近五年內畢業的大學生，以及將門檻降低至副學士畢業，讓更多香港青年可以從生活中了解內地職場文化、認識國情，更好在內地灣區城市發展；
4. 強化政務服務支援，冀政府多加宣傳
香港人對內地社會及政務事務不熟悉，影響灣區融合發展，冀內地和特區政府多加宣傳，讓港青了解申請「計劃」補助、辦理居住證、換領/申請內地駕駛證等方法，令他們更快融入灣區，感受到港人身份在灣區帶來的便利；
5. 讓持續進修基金過河，增加港青競爭力
灣區城市職場競爭大，推動更多跨境福利政策，有助提升港青競爭力，如透過香港大專院校在內地分校提供職業培訓課程，並允許使用本港持續進修基金，可幫助灣區港青在工餘時進修增值自己，更有把握繼續在內地灣區城市發展；
6. 推動灣區職業認證，認可國際職業資格
特區政府與內地探討為更多行業設立灣區職業認證考試，同時推動更多專業在大灣區免試執業，以及推動更多國際職業資格認可，方便不同行業的港人到灣區就業，並加速融入大灣區，未來有更好的發展；
7. 政府提供職業輔導，助港青適應職場文化
針對性地提供適應内地職場的配套服務，如為港青提供個人就業輔導、舉辦更多實用講座及工作坊等，都可以讓港青深入了解內地企業的工作文化，減少因文化差異帶來的焦慮與不適應。
香港工聯會大灣區社會服務社
2024年7月20日
