2025香港畢業生薪酬及就業數據：建築工程行業居首 金融業跌至第五位
根據CTgoodjobs最新發布的《2025年畢業生薪酬及就業調查》，建築與工程類僱主願意支付的應屆生平均月薪為19,200港元，位列各行業之首。傳統認知中的高薪行業——金融與保險服務業，則以16,919港元的平均月薪排在第五位，甚至低於教育及非營利組織。這一排名反映香港就業市場正經歷結構性變化，政策驅動型行業逐步取代資本驅動型行業，成為新的薪酬高地。
對於香港青年而言，理解此變化有助於把握合適的發展機會，合理進行職涯規劃。以下內容結合數據與政策，分析2026年香港的主要就業趨勢。
一、2025年香港行業月薪排名（僱主支付意願）
- 建築/工程/地產：19,200港元
- 教育/政府/非營利：18,935港元
- 醫療與健康服務：17,679港元
- 資訊與通訊科技：17,673港元
- 金融與保險服務：16,919港元
值得留意的是，醫療行業畢業生期望月薪（30,545港元）與僱主預算（17,679港元）的落差最大，反映市場對該行業的熱烈追逐。
二、四大人手短缺的高薪行業
（一）醫療與健康：長期人手短缺延至2045年
香港醫管局發布的「醫療人手推算」報告預測，普通科護士缺口於2025年將達到9,500人，即使至2045年仍存在4,200個空缺。隨着香港人口快速老齡化，公立醫院護士缺口多年未補齊，私立醫療機構亦持續擴張。
（二）建築、工程與地產：北部都會區帶動萬億紅利
建築與工程行業在2025年成為僱主支付應屆生薪酬最高的行業，平均月薪19,200港元。背後主要受北部都會區大規模建設帶動，產生實質人才缺口。
（三）AI與數據科學：政策驅動的科技高地
香港政府於2025年將人才清單從51項擴展至60項，新增的九個領域中包括資深系統架構師。此外，香港科技大學、香港大學及香港中文大學在數據科學與AI領域的QS排名均位列全球前20。香港正逐步成為亞洲AI研發中心，字節跳動、阿里巴巴、騰訊等在港團隊持續擴張。
（四）創新科技與金融科技：複合型人才吃香
雖然傳統金融業薪資相對下滑，但兼具金融與科技能力的複合型人才依然受市場青睞。香港政府成立「內地企業出海班」，支持內地企業利用香港作為全球擴張跳板，直接帶動銀行、資產管理及金融科技公司的業務量與招聘需求。
值得注意的是，單一金融背景的競爭優勢減弱，但是兼備編程能力的金融從業者、掌握AI工具的會計師正成為稀缺資源。78.7%的僱主表示，掌握AI技能的畢業生在求職中更具優勢。
三、需審慎選擇的領域：傳媒類學科
傳媒與傳播類畢業生的就業率在所有調查專業中處於較低水平，近八成畢業生在畢業後仍處於求職狀態。該行業市場容量有限，若非對傳媒行業有強烈興趣並願意接受較長求職周期，此方向需審慎考慮。
四、升學及求職策略建議
（一）參考人才清單倒推修讀學科選擇
香港政府定期更新的人才清單是最權威的就業風向標。2025年新增的九個領域包括：會計業專才、伊斯蘭金融專才、資深大宗商品交易專才、資深系統架構師、專利專業人員、法律知識工程師、驗船師、綠色航運專業人士、飛機維修工程師。
（二）從單一技能轉向複合型人才
香港就業市場正經歷深刻變革，僅掌握單一職業技能已不足以在競爭中脫穎而出。同時具備數字化工具應用能力及跨領域知識整合視野的複合型人才更受僱主歡迎。
實例組合：
金融加上AI或數據分析可成為金融科技專才；
工程加上BIM技術可成為建築信息模擬經理；
醫療加上資訊科技可成為智慧醫療專家。
（三）正視學歷與經驗的錯配
調查顯示，近半數（48.7%）的企業將本科學歷設為招聘門檻，僅1%明確要求碩士學位。香港就業市場並未出現嚴重的學歷通脹。工作經驗往往比更高學位更具說服力，實習經驗至關重要。44.5%的畢業生認為「缺少實習經驗」是自身競爭力不足的主因，建議盡量積累實習經歷。
此外，薪酬期望需理性調整。2025年畢業生期望與現實薪酬差距雖然收窄，但依然存在，例如醫療行業期望落差高達1.3萬港元。設定合理目標有助避免因期望過高而錯失機會。
五、總結
香港就業市場正經歷重新洗牌。傳統金融業的光環有所減退，而建築、醫療、AI等硬核行業正在崛起。內地背景與香港視野的雙重疊加可成為獨特優勢，選對領域、培養複合型技能、採取務實的求職策略，香港仍具備豐富的發展機遇。
來源：香港人文、CTgoodjobs《2025年畢業生薪酬及就業調查》、香港政府新聞公報、建造業議會報告、ManpowerGroup就業展望調查
編輯：evelyn
